Η Ελλάδα βρίσκεται μπροστά σε μια δύσκολη δημογραφική πραγματικότητα, η οποία ήδη επηρεάζει την αγορά εργασίας και αναμένεται να επιβαρύνει σημαντικά την οικονομία στο μέλλον.
Ο Άρης Αλεξόπουλος, επικεφαλής του Κέντρου Κρήτης του ΟΟΣΑ για τη Δυναμική των Πληθυσμών, τόνισε ότι η χώρα «γεννά λιγότερο, ζει περισσότερο και μετακινείται περισσότερο». Αυτό οδηγεί σε μείωση του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού, έλλειψη εξειδικευμένων επαγγελματιών και χαμηλή συμμετοχή γυναικών και μεγαλύτερων σε ηλικία πολιτών στην αγορά εργασίας — τάσεις που καθιστούν αναγκαία μια ολοκληρωμένη στρατηγική για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και την οργανωμένη προσέλκυση μεταναστών εργαζομένων.
Κατά 30% λιγότερος ο παραγωγικός πληθυσμός έως το 2050
Ο κ. Αλεξόπουλος προειδοποίησε ότι ο αριθμός των ατόμων ηλικίας 15–64 ετών θα μειωθεί από τα 6,6 εκατομμύρια σήμερα στα περίπου 4,6 εκατομμύρια το 2050 — μια πτώση σχεδόν 30%. Χωρίς δράση, αυτή η συρρίκνωση θα οδηγήσει σε οικονομική επιβράδυνση και πιθανή μείωση του ΑΕΠ κατά έως και 15%.
Τεράστιες ελλείψεις προσωπικού – 1 άνεργος για 10 κενές θέσεις
Ο επικεφαλής του ΟΟΣΑ τόνισε ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρή δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας:
-
Το 75% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι δεν βρίσκει προσωπικό.
-
Πριν την πανδημία υπήρχε 1 άνεργος για κάθε κενή θέση, ενώ σήμερα αναλογεί 1 άνεργος για 10 κενές θέσεις.
Πολλοί άνεργοι δεν ενδιαφέρονται για τις προσφερόμενες θέσεις ή δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες. Μεγάλες ελλείψεις παρατηρούνται σε τεχνικά επαγγέλματα, όπως υδραυλικοί, μηχανικοί αυτοκινήτων και χειριστές κλαρκ.
Έμφυλος και ηλικιακός αποκλεισμός στην αγορά εργασίας
Ο κ. Αλεξόπουλος μίλησε επίσης για τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν γυναίκες και εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας.
-
Η ανεργία στις γυναίκες φτάνει το 12%, ενώ στους άνδρες το 6%.
-
Από τα 3 εκατομμύρια γυναίκες στη χώρα, μόνο 1,8 εκατομμύριο εργάζεται.
Αντίστοιχα, στην ηλικιακή ομάδα 55–64 ετών, περίπου τα μισά άτομα — 700.000 από το 1,5 εκατομμύριο, μένουν εκτός αγοράς εργασίας, λόγω προκαταλήψεων σχετικά με την ηλικία.
Οργανωμένη μετανάστευση ως λύση
Για να καλυφθούν οι άμεσες ανάγκες της αγοράς εργασίας, ο κ. Αλεξόπουλος υποστήριξε ότι απαιτείται στοχευμένη εισαγωγή εργαζομένων από το εξωτερικό. Αυτό, όμως, πρέπει να γίνει με σχέδιο που να περιλαμβάνει:
-
εντοπισμό εργαζομένων στις χώρες προέλευσης,
-
διδασκαλία ελληνικής γλώσσας πριν την άφιξη,
-
επαγγελματική κατάρτιση από πριν,
-
δυνατότητα μακροχρόνιας παραμονής.
Ανέφερε ως παράδειγμα τη συμφωνία Ελλάδας–Αιγύπτου για την έλευση 5.000 εργαζομένων, σημειώνοντας ότι χρειάζονται περισσότερες τέτοιες σταθερές συνεργασίες.
Το ανθρώπινο δυναμικό ως πεδίο διεθνούς ανταγωνισμού
Κλείνοντας, υπογράμμισε ότι στο μέλλον τα κράτη θα ανταγωνίζονται όχι μόνο για επενδύσεις, αλλά κυρίως για εργατικό δυναμικό. «Ο διεθνής ανταγωνισμός θα αφορά το ανθρώπινο κεφάλαιο», τόνισε χαρακτηριστικά.
Ακολουθήστε μας και στο Google news, και στο Youtube και κάντε εγγραφή στο ενημερωτικό μας δελτίο.