Σε αδιέξοδο οδηγήθηκαν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για τους εργαζομένους στην ομοσπονδιακή και τοπική δημόσια υπηρεσία, καθώς συνδικάτα και εργοδότες δεν κατάφεραν να καταλήξουν σε συμφωνία ούτε στον τρίτο γύρο συνομιλιών.
Η διαδικασία περνά πλέον στη φάση της διαιτησίας, με ανεξάρτητους διαμεσολαβητές να καλούνται να αναζητήσουν λύση στη μισθολογική διαμάχη.
Μισθολογικό χάσμα και αποτυχία συμφωνίας
Ο τρίτος γύρος διαπραγματεύσεων, που ξεκίνησε την Παρασκευή, αφορούσε περισσότερους από 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους σε τομείς όπως η υγεία, η εκπαίδευση, οι μεταφορές και οι κοινωνικές υπηρεσίες. Οι εργαζόμενοι, μέσω των συνδικαλιστικών οργανώσεων Verdi και dbb, ζητούσαν αύξηση μισθού 8% ή τουλάχιστον 350 ευρώ επιπλέον μηνιαίως, καθώς και τρεις επιπλέον ημέρες άδειας. Οι εργοδότες της ομοσπονδιακής και τοπικής κυβέρνησης, ωστόσο, προσέφεραν μικρότερες αυξήσεις, της τάξεως του 5,5%, μαζί με βελτιώσεις στον 13ο μισθό και στα επιδόματα βάρδιας.
Οι διαπραγματεύσεις προσέκρουσαν και στο αίτημα για πρόσθετες ημέρες άδειας. Οι εργοδότες αντιπρότειναν ένα ευέλικτο μοντέλο, στο οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ανταλλάξουν μέρος των ετήσιων επιδομάτων τους με επιπλέον ρεπό, μια πρόταση που δεν έτυχε αποδοχής από τα συνδικάτα.
Η διαιτησία ως ύστατη λύση
Μετά την αποτυχία επίτευξης συμφωνίας, η υπόθεση περνά σε διαιτησία, με ανεξάρτητους μεσολαβητές να επιχειρούν να γεφυρώσουν τις διαφορές. Οι εργοδότες έχουν προτείνει τον πρώην πρωθυπουργό της Έσσης, Ρόλαντ Κοχ, ενώ την πλευρά των εργαζομένων θα εκπροσωπήσει ο πρώην οικονομικός σύμβουλος της Βρέμης, Χανς-Χένινγκ Λύρ.
Η διαδικασία της διαιτησίας, η οποία χρησιμοποιήθηκε και το 2023 σε ανάλογες διαπραγματεύσεις, επιβάλλει υποχρέωση ειρήνης, αποκλείοντας οποιεσδήποτε προειδοποιητικές απεργίες για το διάστημα που θα διαρκέσουν οι συνομιλίες. Ο στόχος είναι να βρεθεί ένας συμβιβασμός που θα ικανοποιεί και τις δύο πλευρές, αποτρέποντας περαιτέρω κινητοποιήσεις και αναταράξεις στον δημόσιο τομέα.
